具有%e7%9b%b8%e5%90%8c%e6%a0%8f%e7%9b%ae的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

人力资源管理 | F270

First published at: Sep 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20231228.301

《外国经济与管理》第46卷第09期, 页码：106 - 120

人力资源管理 | F270

谦卑型领导对下属差错导向与工作绩效的影响效果——基于下属双元自恋的调节作用

谢秋实, 袁悦, 吴志明等

犯错是工作场所中普遍的现象，善于发掘差错中所蕴含的知识和信息有助于避免差错的反复出现，从而提升工作效率。为此，领导需要帮助下属养成积极的差错导向。基于社会信息加工理论，并根据284名员工的样...

First published at: Aug 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20231122.301

《外国经济与管理》第46卷第08期, 页码：138 - 152

人力资源管理 | F270

女性高管领导力研究：综述与展望

朱丹阳, 李绪红

随着女性担任高层管理人员的数量逐渐增加，以及两性平等问题越来越受到社会的关注，女性高管领导力开始成为管理学领域的热点议题。当前女性高管领导力的研究呈现出以女性CEO、女性董事以及女性高管团队...

First published at: Jul 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20230501.101

《外国经济与管理》第46卷第07期, 页码：135 - 152

人力资源管理 | F270

悲欣交集：数字技术与员工情绪

刘小禹, 余彩婷

First published at: Jun 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20230501.102

《外国经济与管理》第46卷第06期, 页码：134 - 152

人力资源管理 | F270

老年员工个体优势发挥与其职业生涯晚期成功——基于工作重塑的视角

赵斌, 房宝丰, 宇卫昕

本文基于工作重塑的研究视角，选取团队尊重认可和组织安全氛围作为调节变量，探究老年员工个体优势发挥对其职业生涯晚期成功的影响机制。本研究将个体优势划分为才干优势和品格优势，选取工作幸福感和工...

First published at: Apr 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20230902.302

《外国经济与管理》第46卷第04期, 页码：119 - 135

人力资源管理 | F270

激活休闲时间：休闲重塑研究述评与展望

倪旭东, 高锟

在可持续职业发展与工作—生活边界日趋模糊的背景下，如何激活个体的休闲时间以及休闲重塑行为成为学界与业界的重要话题。本文基于过往研究，首先，从心理需求满足和要求—资源匹配两个角度阐述了休闲重...

First published at: Mar 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20231122.302

《外国经济与管理》第46卷第03期, 页码：53 - 68

人力资源管理 | F270

过度教育与劳动者离职倾向

尤亮, 李根丽

过度教育与离职率高涨这两个看似矛盾的现象为何会并存发生，解答这一问题对提升劳动者就业质量和企业管理绩效具有重要意义。本文在理论分析过度教育影响劳动者离职倾向内在机制的基础上，以中国综合社会...

First published at: Dec 20, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20230122.203

《外国经济与管理》第45卷第12期, 页码：80 - 95

人力资源管理 | F270

工作场所喜爱：研究进展与未来展望

郑立勋, 王雁飞, 朱瑜

作为领导有效性的基础以及影响员工行为绩效的重要因素，工作场所喜爱受到了组织管理学者越来越多的关注，但是国内该领域的研究还处于初步发展阶段，并且缺乏对现有文献的系统性梳理和归纳。鉴于此，本研...

First published at: Nov 20, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20230421.301

《外国经济与管理》第45卷第11期, 页码：117 - 137

人力资源管理 | F270

渐消的边界：电子绩效监控研究述评与展望

邱茜, 朱泽琦

在数字化时代背景下，为提高组织绩效，实现高质量发展，越来越多的企业开始使用电子绩效监控，这使得员工与组织之间的边界在逐渐消失。这种数字化驱动的监控模式能否起到预期的效果，受到了学界和业界的...

First published at: Nov 20, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20230726.301

《外国经济与管理》第45卷第11期, 页码：97 - 116

人力资源管理 | F270

数字化转型和领导的相互影响——基于调适性结构理论的视角

刘松博, 李静雯, 张凯瑞等

数字化转型浪潮席卷全球，但中国企业数字化转型效果却不尽如人意，其中一个重要原因是领导力不足。目前，已有文献综述多从团队层面探讨领导如何推动数字化转型，缺乏多层面的视角，也缺乏对数字化转型和...

First published at: Oct 20, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20230421.305

《外国经济与管理》第45卷第10期, 页码：116 - 136